Recruit人材募集
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| 代表あいさつ | バイナリーラブの特徴 | 帰社日、やめました。
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代表あいさつ
IT業界に身を置いて、はや30年以上。
たくさんの方と一緒に仕事をしてきました。
そんな私が相手とコミュニケーションを取る時、
大切にしていることが『相手に時間を取らせない』ということ。
例えば、質問する時は、Yes/Noで答えられるように単純化したり
何かを報告する時は、自分なりの答えを持って報告したりなどで
認識のズレを無くすようにしています。
そうした考えをずっと抱いてきたこともあってか
転職活動においても同じなのでは、と思うようになりました。
「働きながら、新しい職場を探す」
それってすごく忙しいし、まとまった時間を
取れない方が多いのではないかと。
だから当社では面接を1回にしています。
「この人と一緒に働きたい」と感じるのに回数は必要ありません。
スピーディーに選考を進め、
お互いがWin-Winの関係になればいいなと考えています。
とはいえ、入社後の案件調整では、
しっかりコミュニケーションをとって、
希望の働き方や磨きたいスキルなどを
お伺いしていきますのでご安心を。
バイナリーラブで新たな人生をスタートさせませんか？
有限会社バイナリーラブ
代表取締役 二川 和彦
バイナリーラブの特徴
創業20年を超えるバイナリーラブでは
『IT人材アウトソーシング』『受託開発』といった
ITソリューションサービスを提供しています。
主力事業の《IT人材アウトソーシング》おいては
長期にわたり当社エンジニアが
稼働されている取引先が多数ございます。
中途入社者の割合は90%以上を占め
ベテランエンジニアが多く在籍中
案件ありきでなく、本人の希望に合ったアサインを行っているため
無理なく働き続けられます。（中には20年以上在籍している方も！）
そのため、当社エンジニアの定着率には定評があり
求人サイト経由の他、リファラル経由からの採用割合も増えています。
帰社日、やめました。
以前までは年に2～3回ほど
帰社日を設けていたのですが、やめました。
その理由は、1対1で話せる方が本音で語れると思ったから。
大勢の前では「当たり障りのない話しかできない⋯」と
実は悩んでいるエンジニアがいたら
お互いにとってよくないと思ったんですよね。
その代わり、ランチやお酒の席といった
カジュアルな面談スタイルを取り入れています。
帰社日という制度を設けなくても、社内の交流はバッチリ！
程よい距離感だからこその心地良さがバイナリーラブの自慢です。